Генеральный директор Nike Марк Паркер ушел в отставку в октябре прошлого года из-за обвинений в дискриминации по признаку пола

После более чем десятилетнего правления крупнейшей в мире компанией, производящей спортивную одежду, генеральный директор Nike Марк Паркер покинул свой пост в октябре прошлого года. Паркер начал свою карьеру после первого прихода в 1979 году и, в конце концов, взял на себя роль генерального директора после 27 лет службы.

В то время как Паркер руководил эпохой сильных продаж и роста цен на акции, его лидерство в Nike не обошлось без скандала, сочетая его в других отношениях с образцовым послужным списком с прямыми связями с допинговым скандалом и слепым взглядом на сексуальные домогательства и дискриминацию по признаку пола среди токсичной работы. окружающая обстановка.

Является ли гендерная дискриминация результатом злобного патриархата?

В 2018 году, во время пика #MeToo, бывшие работницы подали в суд на Nike в связи с обвинениями в ядовитой культуре на рабочем месте, заявлениями о приеме на работу в корпорации, в которых женщины часто получали более низкую зарплату, чем мужчины, и имели меньше возможностей для продвижения по службе, чем их коллеги-мужчины.

Иск о дискриминации по признаку пола всколыхнул Nike, вызвав редкое публичное извинение Паркера и отъезд нескольких руководителей, в том числе Тревора Эдвардса, тогдашнего президента и широко известного возможного преемника Паркера.

С экономической точки зрения капиталистические экономики призваны использовать оба пола для максимальной выгоды

В то время как движение #MeToo привело к гибели отдельных людей, тот тип масштабного капитального ремонта, который происходит в Nike, был результатом внутреннего массового движения. Адвокаты, представляющие истцов в иске о дискриминации по признаку пола, заявили, что «Nike продолжает иметь« культуру доброго старика », при которой женщины приходят в компанию с более низкой оплатой и получают меньшие повышения и премии», утверждается типами социальной справедливости как тем не менее, еще один «проклятый пример патриархата» - все ли зло во имя капиталистической экономики увековечено людьми?

Клинический психолог и профессор Университета Торонто Джордан Петерсон

Петерсон выступил против враждебных феминистских интервьюеров, таких как Кэти Ньюман из BBC

Канадский клинический психолог и профессор психологии в Университете Торонто Джордан Петерсон предупреждает, что типы социальной справедливости, выступающие за равенство результатов, а не за равенство возможностей, могут иметь непредвиденные, часто негативные последствия для общества в долгосрочной перспективе. Петерсон утверждает, что экономическое процветание следует в той степени, в которой права распространяются на женщин, поскольку, по статистике, в статистике обществ существуют случайные отношения, которые закрепляют равенство прав как мужчин, так и женщин. Он утверждает, что аргументы злобной «патриархии», нацеленной на угнетение женщин, не имеют смысла в том, что капиталистическая экономика извлекает наибольшую выгоду из эксплуатации вас независимо от пола, но что женщины заплатили большую цену за эти свободы.

Ассоциированный партнер: женщины на руководящих должностях

Приводя примеры того, что ведущим юридическим фирмам было трудно удерживать женский талант в возрасте 30 лет, он обнаружил, что блестящие, добросовестные женщины вошли в престижные юридические фирмы, где они стали лидерами и, обнаружив 80-часовую рабочую неделю, были достаточно умны, чтобы знать, что это была не та жизнь, которую они хотели для себя.

Он утверждал, что нынешний урожай феминисток, воображающих, что «патриархат» сидит дома, курит большие сигары и говорит своим миньонам, что делать, является карикатурой типичного миллионера 1920-х годов на обложке игры «Монополия» и вовсе не реален. Согласно социологам и ряду академических исследований людей, «управляющих миром» и действующих на самых высоких уровнях корпоративного общества, подавляющее большинство из них не только эффективны и умны, но и маниакальны, что указывает на то, что это не столько пол но отношение и личностные качества, включая амбиции и наиболее распространенную черту, - это неприятность, склонность к тому, что их не нужно любить, что заставляет их работать 80 часов в неделю, стремясь стать любовницами и хозяевами своего дела.

С точки зрения психологического макияжа женщины, которые были статистически более склонны демонстрировать приятную черту характера, обнаружили, что, как только вы зарабатываете более чем достаточно денег, чтобы держать кредиторов подальше, стимула мириться с последствиями не так уж много. (им не нравятся) процветания в беспощадной среде, просто чтобы конкурировать со своими коллегами-мужчинами. Фактически, мужчины, проявлявшие высокую добросовестность, но низкую открытость, были просто в этом, чтобы выиграть, и что деньги для них были не средством для достижения цели, а скорее измеримым способом узнать, что они были «лидерами» своих сверстников. Для Петерсона вопрос не в том, почему на руководящих должностях больше женщин, а в том, какие женщины были бы настолько сумасшедшими, чтобы хотеть враждебности и ответственности.

Вопрос 79 центов: каков на самом деле разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами?

Когда говорят о гендерном равенстве в Соединенных Штатах, есть одна часто цитируемая статистика: женщины зарабатывают 79 центов на каждый 1 доллар, заработанный мужчинами. Сведение гендерной дискриминации к одной статистике является редукционистским и контекстуально необоснованным, даже если оно действительно правильно.Гендерная статистика заработной платы просто сравнивает среднюю заработную плату мужчин и женщин, которые работают полный рабочий день, но не объясняет причин того, как разрыв в заработной плате уменьшается; не хватает информации, касающейся потенциальных различий в уровне образования, возрасте и даже специализации.

Клаудия Голдин Гарвард Экономист

В 2009 году трое экономистов последовали за выпускниками MBA в Школе бизнеса Бута Чикагского университета, и для тысяч мужчин и женщин, окончивших обучение в период с 1990 по 2006 год, мужчины показали чуть более высокую зарплату прямо у ворот, заработав в среднем 130 000 долларов, а женщины заработал $ 115 000 Однако спустя девять лет этот разрыв значительно увеличился: мужчины зарабатывали в среднем 400 000 долларов, а женщины - на 60% (250 000 долларов). Однако данные указывают на то, что разрыв сократился, поскольку женщины достигли среднего возраста. Первоначально исследователи были озадачены, но обнаружили, что женщины создали семьи и несоразмерно (статистическое утверждение, а не социальная мораль) обременены более детородными задачами.

Опрос, проведенный Pew, показал, что в двух семейных домохозяйствах, работающих полный рабочий день, женщины делали больше, чем мужчины, когда речь шла об управлении расписаниями детей, уходе за ними во время болезни и выполнении большинства домашних обязанностей. Тем не менее, ключевые выводы Клаудии Голдин, экономиста из Гарварда и ведущего исследователя по гендерному разрыву в возрасте, показали, что, хотя оказалось, что дополнительные обязанности, по-видимому, причиняют боль некоторым женщинам больше, чем другим, - статистика показывает, что тип работы или профессии имеет значение - с некоторыми отклонениями от среднего возраста, такими как сфера бизнеса и предпринимательства, но другие в науке показали, что по большей части разница в оплате труда между мужчинами и женщинами незначительна.

Женщины делают разные жизненные выборы, чем мужчины

Голдин обнаружила, что, к примеру, ученый, работавший в лаборатории, мог в значительной степени иметь самостоятельный график, если она проводит свои эксперименты и выполняет их вовремя. С другой стороны, у деловых женщин-прототипов может быть довольно стандартный график работы с девяти до пяти, но когда клиенты недоступны для встреч в эти часы и требуют ее после (когда она иначе занята семейными обязанностями), ее начальники могут не смотреть на ее отсутствие. слишком благоприятно Следовательно, разрыв в заработной плате больше, чем для женщин и рабочих мест с более гибким графиком работы.

С социально-экономической точки зрения мужчины имеют львиную долю нежелательных и, таким образом, должным образом компенсируемых рабочих мест, таких как рабочие места добычи полезных ископаемых, нефтепроводы через замерзшие тундры и нефтяные вышки в открытом море. Следовательно, а не проблема системных «патриархальных» сил, мужчины и женщины выбирают карьеру, ориентированную на медианные черты личности и системы ценностей в соответствии с каждым гендерным профилем.

Выступая в New York Times, Аманда Шебиль, ветеран Nike, ушедший в отставку в сентябре 2017 года, сказала: «Многие из моих сверстников и я сообщали о случаях и культуре, которые были некомфортными, беспокоящими, угрожающими, несправедливыми, предвзятыми по признаку пола и сексистскими - надеясь, что что-то изменится, что заставит нас снова поверить в Nike ».

«Это поощряет женщин оставаться без работы или работать неполный рабочий день, что наносит ущерб их карьере. В среднем женщины работают меньше мужчин, и это главная причина, по которой «стеклянные потолки» вообще существуют. Политика благосостояния Северных стран только усиливает этот эффект », - шведско-курдский экономист Нима Санандаджи.

Равенство возможностей против равенства результатов

С рыночной капитализацией в 156 миллиардов долларов и отчетной выручкой в ​​2019 финансовом году около 39 миллиардов долларов, что на 7,5% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, Nike является гигантом, который считает, что его доминирование почти на протяжении пяти десятилетий оспаривается конкурентами, такими как Adidas (чья доля рынка удвоился с 2017 года).

Анонимные источники в Нью-Йорк Таймс описывают рабочее место, которое «унижает женщин и что слабость женских товаров частично отражается в совокупном отсутствии женского лидерства и обстановке, благоприятствующей мужскому голосу». Исследования показали, что, хотя женщины занимали почти половину рабочей силы компании, они не были одинаково представлены на должностях директора или выше, и лишь 29% из них стали вице-президентами. Условия созрели для иска о дискриминации по признаку пола.

Тем не менее, Петерсон быстро указывает на то, что в других аналогичных, но более безобидных ситуациях, связанных с отсутствием женщин на руководящих должностях, равенство возможностей не является синонимом равенства результатов, указывая на то, что в северных штатах, где гендерное равенство и Равные права прочно укоренились, свободы, предоставленные этими законными правами, в конечном итоге привели к тому, что люди в соответствии со своими системами ценностей выбирают людей, которые выбирают из крысиной расы и выбирают семейную жизнь, а не ту, в которой преобладают профессиональные занятия.

Максим Бендус про левый взгляд на "дедовщину" (April 2024).